Cartons à déballer et à mettre en rayon, escabeau dans la réserve, cutter à la main, station debout toute la journée en caisse et clients parfois agressifs à la fermeture : les risques d'un commerce de détail n'ont rien à voir avec ceux d'un bureau. Ce DUERP est construit sur les référentiels INRS et Assurance Maladie du commerce de proximité.
La manutention manuelle (réception des livraisons, mise en rayon, réassort) représente environ un accident sur deux dans le commerce de proximité : le document traite en détail les aides à la manutention, l'organisation de la réserve et les seuils de charge.
Les chutes de plain-pied (sols glissants, allées encombrées, quais) et de hauteur (escabeaux, rayonnages, mezzanine) sont la deuxième cause d'accident : consignes, équipements et éclairage sont passés en revue unité par unité.
Vol, incivilités, agressions à la caisse et à la fermeture : le référentiel intègre les recommandations INRS ED 6493 (limitation des espèces, visibilité, ouverture/fermeture à deux, accompagnement après agression) et le travail isolé.
Les spécificités de votre magasin sont prises en compte : chambre froide, trancheur et couteaux, four ou rôtissoire, livraisons à domicile, étal extérieur, ouverture en soirée, apprentis et saisonniers, établissement recevant du public (ERP) de 5e catégorie.
Des questions oui/non écrites pour votre métier, vos équipements, votre organisation, ce que vous faites déjà. Depuis un téléphone, quand vous voulez. Aucune donnée nominative sur vos salariés.
Vos réponses sont croisées avec les référentiels INRS et Assurance Maladie de votre secteur. Chaque risque est coté, chaque manque devient une action datée. Une personne relit tout avant envoi.
Document Word et PDF, prêt à transmettre à votre service de santé au travail. Un an plus tard, dix minutes de mise à jour, et c'est reparti.
Paiement sécurisé par carte, facture automatique. Corrections incluses pendant 30 jours ; remboursé si le document ne correspond pas à votre activité.
Le DUERP complet, livré en 48 h.
Le DUERP complet, puis la mise à jour chaque année sans y penser.
Votre métier n'est pas dans la liste, plusieurs sites, un accompagnement en visio : on regarde ensemble.
Mise à jour ponctuelle sans abonnement : 129 €. Prix TTC, TVA non applicable (art. 293 B du CGI).
Chaque avis ci-dessous a été laissé par un client après la livraison de son document, depuis un lien personnel. Nous n'en inventons aucun et nous les publions tels quels.
Laurène, fondatrice, trois ans dans la prévention santé au travail
Je travaille depuis trois ans dans la prévention santé au travail, et j'y ai vu la même scène se répéter : des dirigeants de petites entreprises qui découvrent le DUERP le jour où on le leur réclame, face à des modèles pensés pour des grands groupes. Atelier DUERP est né de là : des questions dans votre langue, un référentiel construit pour votre métier, et un document que je relis moi-même avant de vous l'envoyer. Une question, une correction, un doute sur votre plan d'action : vous m'écrivez, je vous réponds.
Laurène Lodter · contact@atelier-duerp.fr · 06 66 72 61 63 · Toulouse
Le DUERP est et reste votre document : la loi en fait la responsabilité de l'employeur. Nous vous apportons la méthode, le référentiel de votre métier et la rédaction ; vous validez ce qui correspond à votre réalité avant de signer. Aucun DUERP n'est « agréé » ou « certifié » par qui que ce soit, méfiez-vous de ceux qui l'affirment.
Certaines évaluations relèvent d'autres professionnels, radioprotection, contrôles électriques, mesures de bruit, amiante. Votre DUERP les référence et consigne leurs conclusions ; il ne les remplace pas.
Oui. L'obligation d'évaluer les risques et de la transcrire dans un document unique s'applique dès le premier salarié, quel que soit son contrat (CDI, CDD, temps partiel, apprenti, saisonnier, étudiant du samedi). Le DUERP doit être mis à jour au moins à chaque changement important (nouvel équipement, nouvelle activité comme la livraison, réaménagement) et, pour les entreprises de 11 salariés et plus, au moins une fois par an. Il doit être conservé 40 ans et tenu à disposition des salariés, du service de prévention et de santé au travail et de l'inspection du travail (R4121-4). En dessous de 50 salariés, le plan d'actions prend la forme d'une liste d'actions de prévention consignée dans le DUERP (L4121-3-1).
Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas être affectés à des travaux dangereux listés aux articles D4153-15 et suivants du Code du travail : machines comportant des éléments mobiles non protégés (trancheur, hachoir, scie), travaux en hauteur sans protection collective, travail de nuit (entre 22 h et 6 h), port de charges supérieures à 20 % de leur poids. Pour les apprentis et élèves en formation professionnelle, une dérogation est possible pour certains travaux réglementés, par simple déclaration à l'inspection du travail (R4153-38 et suivants), à condition d'avoir réalisé l'évaluation des risques dans le DUERP, d'avoir formé le jeune et d'avoir obtenu un avis médical d'aptitude. L'utilisation d'un escabeau reste possible s'il est conforme et stable, mais le travail sur échelle ou plateforme sans garde-corps est interdit aux mineurs.
Oui, dès le premier salarié, quel que soit le secteur (art. R4121-1 du code du travail). Depuis le 27 juin 2026, l'absence de document expose à une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié (art. L8115-1, 6°). Un apprenti, une personne à temps partiel ou en CDD comptent comme salariés.
Vous pouvez : l'Assurance Maladie propose des outils gratuits sérieux. Comptez 3 à 6 heures pour les remplir vous-même, et un résultat qui dépend de votre connaissance de la réglementation. Nous vendons le fait de ne plus y penser : quinze minutes de votre côté, un document relu par un professionnel de l'autre.
Vous payez 249 € aujourd'hui pour le DUERP. Un an plus tard, 89 € sont prélevés (au lieu de 129 € pour une mise à jour achetée seule) et vous recevez un questionnaire de mise à jour de dix minutes ; la nouvelle version datée suit sous 48 h. Résiliable à tout moment depuis le lien présent dans vos factures, sans frais.
Elles servent uniquement à rédiger votre document. Nous ne demandons ni nom de salarié ni information de santé. Détail dans la politique de confidentialité.
Une série de corrections est incluse pendant 30 jours. Si, après correction, le document ne correspond pas à votre activité, il est remboursé intégralement.
Quinze minutes maintenant, un sujet réglé pour l'année.