Un cabinet de soins cumule des risques que peu d'autres TPE connaissent : accidents d'exposition au sang lors d'une injection ou d'un prélèvement, mobilisation de patients à bout de bras, désinfectants irritants, patients agressifs à l'accueil, tournées à domicile sur la route et dans des logements parfois insalubres.
Les accidents d'exposition au sang (piqûre, coupure, projection) sont traités avec l'arrêté du 10 juillet 2013 : matériels sécurisés, collecteurs OPCT à portée de main, protocole affiché, vaccination hépatite B vérifiée.
Les TMS liés aux transferts et à la mobilisation de patients, première cause d'accidents du travail dans les soins, sont évalués avec la démarche ALM de l'INRS (aides techniques, organisation, formation).
Les tournées à domicile sont couvertes : risque routier, travail isolé, environnement du patient (animaux, escaliers, insalubrité), gestion des DASRI en tournée.
Les situations particulières sont intégrées : salariées enceintes (cytotoxiques, agents biologiques, manutention), stagiaires et apprentis, gardes et horaires atypiques, coactivité avec la société de nettoyage.
Des questions oui/non écrites pour votre métier, vos équipements, votre organisation, ce que vous faites déjà. Depuis un téléphone, quand vous voulez. Aucune donnée nominative sur vos salariés.
Vos réponses sont croisées avec les référentiels INRS et Assurance Maladie de votre secteur. Chaque risque est coté, chaque manque devient une action datée. Une personne relit tout avant envoi.
Document Word et PDF, prêt à transmettre à votre service de santé au travail. Un an plus tard, dix minutes de mise à jour, et c'est reparti.
Paiement sécurisé par carte, facture automatique. Corrections incluses pendant 30 jours ; remboursé si le document ne correspond pas à votre activité.
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Le DUERP complet + 30 minutes en visio pour le plan d'action.
Mise à jour ponctuelle sans abonnement : 120 €. Prix TTC, TVA non applicable (art. 293 B du CGI).
Laurène, fondatrice, dix ans dans la prévention santé au travail
J'ai passé dix ans dans la prévention et la santé au travail, à voir des dirigeants de petites entreprises se débattre avec des documents pensés pour des grands groupes. Atelier DUERP, c'est l'inverse : des questions dans votre langue, un référentiel construit pour votre métier, et un document que je relis et signe moi-même avant de vous l'envoyer. Une question, une correction, un doute sur votre plan d'action : vous m'écrivez, je vous réponds.
[Photo et téléphone à ajouter avant mise en ligne]
Le DUERP est et reste votre document : la loi en fait la responsabilité de l'employeur. Nous vous apportons la méthode, le référentiel de votre métier et la rédaction ; vous validez ce qui correspond à votre réalité avant de signer. Aucun DUERP n'est « agréé » ou « certifié » par qui que ce soit, méfiez-vous de ceux qui l'affirment.
Certaines évaluations relèvent d'autres professionnels, radioprotection, contrôles électriques, mesures de bruit, amiante. Votre DUERP les référence et consigne leurs conclusions ; il ne les remplace pas.
Oui. Dès le premier salarié, même à temps très partiel ou en CDD, l'employeur doit évaluer les risques et les transcrire dans un document unique (L4121-3 et R4121-1). Le praticien libéral lui-même n'est pas couvert par le DUERP, mais la secrétaire, l'assistant(e) médical(e), l'infirmier(ère) ou le kinésithérapeute salarié, l'agent d'entretien et les apprentis le sont. Les cabinets de moins de 11 salariés mettent le DUERP à jour lorsqu'une information nouvelle ou une modification importante le justifie ; la mise à jour annuelle systématique n'est exigée qu'à partir de 11 salariés (R4121-2). Le document doit être conservé 40 ans et tenu à la disposition des salariés, du service de prévention et de santé au travail et de l'inspection du travail.
Oui. Le DUERP couvre toutes les situations de travail des salariés, y compris hors des locaux : trajets de tournée, soins réalisés chez le patient, portage de matériel. L'employeur ne peut pas aménager le domicile, mais il peut organiser le travail : repérage des situations à risque à la première visite, consignes en cas de logement dangereux ou de patient agressif, matériel de sécurité et collecteurs OPCT transportables, aides techniques légères, planification des tournées limitant la conduite, procédure d'alerte pour les salariés isolés. Les mesures relevant du patient ou de sa famille (aide à la mobilité, tenue des animaux) sont notées comme conditions d'intervention.
Oui, dès le premier salarié, quel que soit le secteur (art. R4121-1 du code du travail). Depuis le 27 juin 2026, l'absence de document expose à une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié (art. L8115-1, 6°). Un apprenti, une personne à temps partiel ou en CDD comptent comme salariés.
Vous pouvez : l'Assurance Maladie propose des outils gratuits sérieux. Comptez 3 à 6 heures pour les remplir vous-même, et un résultat qui dépend de votre connaissance de la réglementation. Nous vendons le fait de ne plus y penser : quinze minutes de votre côté, un document relu par un professionnel de l'autre.
Vous payez 290 € aujourd'hui pour le DUERP. Un an plus tard, 120 € sont prélevés et vous recevez un questionnaire de mise à jour de dix minutes ; la nouvelle version datée suit sous 48 h. Résiliable à tout moment depuis le lien présent dans vos factures, sans frais.
Elles servent uniquement à rédiger votre document. Nous ne demandons ni nom de salarié ni information de santé. Détail dans la politique de confidentialité.
Une série de corrections est incluse pendant 30 jours. Si, après correction, le document ne correspond pas à votre activité, il est remboursé intégralement.
Quinze minutes maintenant, un sujet réglé pour l'année.